Auf Facebook und Instagram kann man viel sagen. Man könnte zum Beispiel schreiben, dass Frauen kein Recht auf Schwangerschaftsabbruch haben sollten, aber das Tragen von automatischen Schusswaffen erlaubt sein sollten. Mit dem Meta-Operator können Benutzer fast alles diskutieren, einschließlich kontroverser und kontroverser. Mark Zuckerberg sieht eine seiner wichtigsten Aufgaben darin, den Menschen eine Stimme zu geben.
Wenn er die Meinungsfreiheit auf seinen öffentlichen Plattformen großzügig auslegt, setzt der Konzern intern künftig strenge Grenzen. „Wie Mark kürzlich erwähnte, müssen wir eine Reihe von kulturellen Veränderungen vornehmen“, schrieb die Einstellungsdirektorin Lori Goler in einer internen Erklärung des Unternehmens, die der Zeitschrift mitgeteilt wurde. Reichtum gemeldet. Deshalb: Bei der Einführung neuer Verhaltensregeln, damit sich die Mitarbeiter auf die „Mission“ des Konzerns konzentrieren können.
Konkret bedeutet dies, dass einige Themen am Arbeitsplatz mittlerweile tabuisiert sind. Dazu gehören Wahlen und politische Bewegungen, das Recht auf den Besitz von Schusswaffen und Gesundheitsthemen wie Abtreibung oder die Wirksamkeit von Impfstoffen. Diese Themen hätten sich als „sehr beunruhigend“ erwiesen, hieß es in der Begründung. Als ein Sprecher die SZ-Richtlinien bestätigte, handelte es sich „um ein Update unserer internen Kommunikationsplattformen“. Dies ist notwendig, um Ablenkungen zu reduzieren und gleichzeitig eine respektvolle und integrative Umgebung aufrechtzuerhalten.
Es bestehe „hohes Risiko, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen“
„Wir legen großen Wert auf Meinungsfreiheit und offene Diskussion“, sagt Meta. Zumindest als Gruppe ziehen sie es vor, sich aus solchen Diskussionen herauszuhalten, es sei denn, sie stehen in direktem Zusammenhang mit der Meta selbst. Personalchef Goler kündigte an, künftig nur noch zu Themen öffentlich Stellung zu nehmen, die “von zentraler Bedeutung für unser Geschäft” seien.
Mit den neuen Vorgaben verschärft das Unternehmen seine bestehenden Verhaltensregeln. Als 2020 ein weißer Polizist den Schwarzen George Floyd tötete, löste dies hitzige Debatten auf Metas internen Kommunikationsplattformen aus. Die Gruppe verbot daraufhin den Mitarbeitern, weiter darüber zu streiten. Im vergangenen Mai landete ein weiteres Thema auf der Tabuliste: Abtreibung. Damals wies Meta die Mitarbeiter an, das Urteil des Obersten Gerichtshofs nicht intern zu diskutieren.
Dieses Thema habe “ein hohes Risiko, ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen”, begründete Meta die Entscheidung. Deshalb haben Sie “die Position eingenommen, Diskussionen nicht offen zu lassen”. Wenn Sie sich mit Kollegen über das Thema unterhalten möchten, sollten Sie dies nur in kleinen Gruppen tun. Wenn das Thema in Chats erwähnt wird, in denen mehr Leute lesen, werden die Beiträge entfernt.
Andere Unternehmen tun das Gleiche
Das Kinn auf den Mitarbeitern kann man als Zeichen für den Druck interpretieren, unter dem Meta derzeit steht: Die Aktie ist gefallen, Zuckerbergs milliardenschwere Wette auf das Metaverse schreckt Investoren ab, mehr als zehntausend Menschen wurden rausgeschmissen. In dieser Situation müssen alle ablenkenden Faktoren ausgeblendet werden – oder zumindest alles, was Sie als ablenkend empfinden. Nach dem Motto: Das Produkt entscheidet, nicht die Politik.
Aber das ist der größte Teil der Wahrheit. Tatsächlich sagt die Entscheidung mindestens so viel über die politische Kultur der Vereinigten Staaten aus wie über die Meta. Im Silicon Valley dominierten lange Zeit liberale Stimmen, und Unternehmen und Arbeitnehmer nahmen offen Stellung zu gesellschaftlichen Themen. Doch in den letzten Jahren ist eine Gegenbewegung entstanden. Die Gesellschaft ist sehr gespalten, und Freundschaften zerbrechen wegen politischer Probleme. Wer öffentlich Partei ergreift, verärgert das halbe Land.
Einige Unternehmen versuchen daher, sich zu entpolitisieren, um interne und externe Kontroversen zu vermeiden. Vor gut zwei Jahren schrieb der Chef der Krypto-Börse Coinbase, im Silicon Valley sei es üblich geworden, sich gesellschaftlich zu engagieren, auch wenn es nichts mit den Aktivitäten des Unternehmens zu tun habe. Er wählte einen anderen Ansatz, weil Aktivismus das Potenzial habe, „viel Wert zu zerstören, sowohl durch Ablenkung als auch durch innere Spaltung“. Deshalb müsse man eine „intensive, aber unpolitische Unternehmenskultur“ fördern. Dies liegt im Interesse aller Mitarbeiter und Aktionäre.
Einen ähnlichen Weg gingen im vergangenen Jahr die Gründer des Softwareentwicklers Basecamp, die „soziale und politische Diskussionen am Arbeitsplatz“ verboten. Wer darüber mit Kollegen diskutieren möchte, kann dies gerne über Signal oder andere Messenger tun, aber bitte nicht auf der Kommunikationsplattform des Unternehmens.
Was aus deutscher Sicht seltsam erscheinen mag, ist in den USA längst gängige Praxis. Doch wenn Verhaltensregeln keine Ländergrenzen kennen: Sie gelten weltweit und auch für Mitarbeiter in Deutschland.
