Hannah Herman, die ihre Karriere bei einem der Big 4 gestartet hat, erzählt uns von ihren Erfahrungen mit Big 4-Kandidaten, die in die Branche wechseln wollen oder bereits gewechselt sind.
Was sind die Hauptgründe, warum Finanzprofis die Big 4 verlassen wollen?
Ein Job bei den Big 4 ist besonders attraktiv für Absolventen mit einem Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften und gilt als Segen für die spätere Karriere. Aber es stimmt auch, dass die Big 4 oft eine harte Schule durchlaufen. „Die Anforderungen und die Auslastung sind generell überdurchschnittlich. Manche Mitarbeiter arbeiten 60 bis 70 Stunden in der Woche. Aber es gibt natürlich auch eine gute Seite: Die Talente, die durch diese ‚harte Schule‘ gehen, bringen eine gewisse Mentalität mit hohe Motivation und Einsatzbereitschaft Mitarbeiter lernen in kurzer Zeit viel und erhalten Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen.
Hermann spricht aus eigener Erfahrung: „Spezialisten arbeiten oft auf Projektbasis. Das erfordert die Fähigkeit, sehr flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse des jeweiligen Auftraggebers einzugehen und sich schnell in neue Themen einzuarbeiten. Ein gewisser Nachteil ist das, wenn man arbeitet mit einem Kunden kennen Sie meist nur einen kleinen Teil des Unternehmens und können daher keinen tiefen Einblick in den gesamten Unternehmensprozess gewinnen.
Ausstieg Beratung und dann Firmenseite
Tatsächlich sehen die meisten Profis ihre Zukunft nicht für immer bei einem der Big 4. Nur wenige bemühen sich um eine langfristige Partnerschaft, denn der Weg dorthin ist nicht einfach. Zum Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater ist nach etwa drei bis vier Jahren eine Prüfung erforderlich. Herman: „Neben einem ohnehin hohen Arbeitspensum bedeutet das, mindestens ein Jahr Wochenendseminare zu besuchen, um sich auf die Prüfung vorzubereiten.“ Die Ausfallraten sind hoch und nur wenige schaffen es in eine Partnerschaft. Daher beenden viele die Big 4 vor oder nach dem Nichtbestehen der anstehenden Prüfung.
Wo landen diese Big 4-Absolventen?
„Wir haben festgestellt, dass sich Facharbeiter je nach Lebensplanung und familiärer Situation oft nach drei bis vier Jahren für einen Unternehmenswechsel oder den nächsten Karriereschritt bei einer kleinen Wirtschaftsprüfungs- oder Steuerberatungsgesellschaft entscheiden.“
Und das scheint ein Trend zu sein: die sog Die nächsten 10 Konsultationen Kann zum Beispiel einen Top-Ruf vorweisen und ein spannendes Kundenportfolio betreuen. Gleichzeitig sind Work-Life-Balance und Benefits oft attraktiver und die Arbeitsbelastung nicht so hoch.
Andere finden in einem ihr neues Betätigungsfeld Internationales Unternehmen und die Position als solche besetzen. B. im Konzernrechnungswesen oder im Finanz- und Geschäftscontrolling. Es gibt Big 4 Absolventen, die mit ihren Fähigkeiten punkten können. Der Bedarf an Finanzexperten steigt stetig, daher sind Kandidaten gefragt und können sich über teilweise deutlich bessere Gehälter freuen. Der Industriealltag ist mit geringem Leistungs- und Zeitdruck verbunden und gut plan- und kalkulierbar – auch im Hinblick auf eine angemessene Work-Life-Balance. Es gibt keine ständigen Reisen und Sie arbeiten in festen Teams.
„Das sind Veränderungen, die Wert auf ein Privatleben mit ihrer Familie legen und nicht die ganze Zeit auf ihre Arbeit, das Wichtigste, verwenden wollen“, sagt Hermann. „Einstellung, Flexibilität und Arbeitsweise sind nicht mit denen bei einem der Big 4 zu vergleichen.“
Wie verändert sich der Job dieser Fachkräfte, wenn sie in die Branche eintreten?
Wenn Sie in kürzester Zeit die Big 4 analysieren und prüfen, nehmen Sie auf Unternehmensseite Ihre Wirtschaftsprüferbrille ab und verantworten die Erstellungsprozesse, beispielsweise Jahresabschlüsse und Geschäftsberichte. Unterm Strich arbeitet man weniger, bekommt aber in der Regel mehr bezahlt. Auch die Verbindung zur Führungskraft ist hier intensiver, während im dynamischen Projektgeschäft der Big 4 oft in neuen gemischten Teams gearbeitet wird.
Hermann: „Bei den Big 4 ist man unter Gleichgesinnten. Alle haben das gleiche Ziel vor Augen und sind bereit, viele Überstunden zu machen. Man steigt jedes Jahr im internen Ranking auf und alle zwei-drei Jahre steigt man auf.“ Vom Junior- zum Senior-Berater, über die Prüfung zum Manager und bis zum Senior-Manager.
Trotz dieses Klarer Karriereweg Die Arbeitsbelastung ist vielen auf Dauer zu hoch. Darüber hinaus ist ein überdurchschnittlicher Einsatz und eine Prüfung nach drei bis vier Jahren erforderlich. Ein Mitarbeiter auf Managerebene ist zudem für seine Kunden und die Neukundenakquise zuständig. Auch Aspekte wie Persönlichkeit, Networking, Außendienst und Verhandlungsgeschick werden immer wichtiger. Herman berichtet aus ihrer Erfahrung: „Wer in einer Jahresabschlussprüfung oder Steuerberatung inhaltlich und fachlich starke Ergebnisse liefern kann, ist nicht unbedingt ein Meister in Sachen Kundenakquise, Vertrieb und Networking.“ diese. Die Fähigkeiten und die nötige Bereitschaft sind einer der Gründe, warum ein kleiner Teil der Big 4er schließlich den Partnerstatus auf Kosten der eigenen Freizeit und der abendlichen Präsenz anstrebt.
Anders sieht es in Unternehmen aus. Diese geben oft keinen klaren Karrierepfad vor, so dass Experten selbst aktiv nach Positionen suchen müssen, um die nächste Stufe zu erreichen. Dies bedeutet oft, abzuwarten, bis die Situation, z. B. Ein Teamleiter oder CFOs oder Finanzdirektoren, abgelöst oder umstrukturiert. Dadurch entsteht die Chance aufzusteigen. Um als CFO zu arbeiten, sollten Sie zudem breit aufgestellt sein und idealerweise bereits Erfahrung in den Bereichen Accounting, Controlling und Treasury haben.
Was raten Sie Big-4-Prüfern, die einen Wechsel in die Branche erwägen?
Wer sich ursprünglich für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung entschieden hat, sollte ehrlich hinterfragen, was sich geändert hat. Die Arbeitsbelastung nervt oder die Tätigkeit macht keinen Spaß mehr? Wenn Sie ursprünglich bei einer Wirtschaftsprüfungs- oder Steuerberatungsgesellschaft bleiben wollten, aber den Arbeitsaufwand reduzieren möchten, können Sie zu einer kleineren Wirtschaftsprüfungs- oder Steuerberatungsgesellschaft wechseln. Wenn Sie frischen Wind brauchen, bietet sich ein Seitenwechsel an.
„Aus Erfahrung wissen wir, dass viele der Big 4-Absolventen eine Art Kulturschock erleben, wenn sie in ein Unternehmen wechseln, das teilweise deutlich weniger dynamisch ist. Der Esprit und die Mentalität der Führungskräfte bei den Big 4 ist anders als bei Unternehmen im Allgemeinen, “, sagt Hermann.
Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass der freie Markt kein leistungsorientiertes Arbeiten in Teams von Gleichgesinnten mehr ist. Stattdessen arbeiten Sie mit vielen verschiedenen Kollegen mit unterschiedlichen Karrierezielen zusammen, die möglicherweise weniger motiviert sind und eine unterschiedliche Arbeitsmoral haben.
Hier empfiehlt es sich, mit einem Mitarbeiterberater in den Austausch zu treten, um von dessen Erkenntnissen zu profitieren. Die Personalberater von Robert Walters verfügen über einen reichen Erfahrungsschatz und Einblicke hinter die Kulissen vieler Unternehmen. Herman: „Wir wissen, was Unternehmen suchen. Aber wir können auch viel von den Experten lernen, die wir bereits haben und so über Teamzusammensetzung, Möglichkeiten, Arbeitsbelastung, individuelle Verantwortlichkeiten, anstehende Projekte, bestehende System-Szenarien, Büroausstattung und andere Dinge.“ kann Fragen beantworten.“ Robert Walters verfügt zudem über ein hochwertiges Kunden- und Kandidatennetzwerk Herman ergänzt: „Wir kennen das Unternehmen und potenzielle zukünftige Senioren sowie aktuelle Vakanzen, die wir geeigneten Bewerbern anbieten können – ob sie ein organisierteres Umfeld wünschen für die Zukunft oder Vieles hängt von der Position ab, „Antrieb und Geist“ zu haben. Begehren.”
